Contrate a la persona correcta, con todo en regla desde el primer día.
Una mala contratación cuesta meses de salario, tiempo suyo y, a veces, una liquidación. Nos encargamos de buscar, filtrar y entrevistar, y le entregamos una terna para que usted decida. Cuando elige, dejamos el contrato, la CCSS y el INS listos.
¿Le pasa alguna de estas cosas?
Qué incluye
Puede contratar el proceso completo o solo la parte que le haga falta.
- Perfil del puesto: funciones, requisitos, salario de referencia según el mercado y el salario mínimo del MTSS.
- Publicación en los medios adecuados para el puesto y filtro de currículos.
- Entrevistas estructuradas y verificación de referencias laborales.
- Terna final con un informe breve de cada candidato, para que usted entreviste y decida.
- Preselección: si prefiere entrevistar usted, le entregamos solo la terna filtrada.
- Evaluación de candidatos que usted ya tiene: entrevista, referencias e informe por candidato.
- Incorporación: contrato de trabajo, inscripción en la CCSS y el INS, expediente de personal e inducción básica.
- Garantía de reposición: si la persona seleccionada se va en los primeros 90 días, repetimos la búsqueda sin costo.
Qué parte del proceso hace cada quien
Usted siempre toma la decisión final. Nosotros nos encargamos del trabajo que consume tiempo.
| Etapa | Praxen | Usted |
|---|---|---|
| Perfil del puesto | Lo redactamos con usted y proponemos el salario | Aprueba el perfil |
| Búsqueda y filtro | Publicamos, revisamos currículos y descartamos | — |
| Entrevistas | Primera entrevista y referencias | Entrevista final a la terna |
| Decisión | Informe comparativo | Elige a la persona |
| Incorporación | Contrato, CCSS, INS, expediente e inducción | Firma y recibe al colaborador |
Cómo lo hacemos
Perfil
Definimos con usted qué necesita el puesto, cuánto se paga y qué no es negociable.
Búsqueda
Publicamos, filtramos y hacemos las primeras entrevistas y referencias.
Terna
Le presentamos dos o tres candidatos con un informe breve; usted los entrevista y decide.
Incorporación
Preparamos el contrato, inscribimos a la persona en la CCSS y el INS y dejamos el expediente armado.
Qué recibe usted
Qué necesitamos de usted
- Qué puesto necesita cubrir y qué hace esa persona en un día normal.
- Cuánto puede pagar, o si prefiere que le propongamos un salario de referencia.
- Para cuándo necesita a la persona.
- Su número patronal de la CCSS y la póliza del INS, si ya los tiene; si no, los tramitamos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta?
El proceso completo se cobra como un porcentaje del salario mensual del puesto, con un mínimo por búsqueda. La preselección y la evaluación de candidatos tienen un precio fijo. Le enviamos la tarifa por escrito antes de empezar, sin sorpresas.
¿Cuánto tarda?
Para puestos operativos y administrativos, entre dos y tres semanas desde que se aprueba el perfil hasta la terna. Puestos de mando medio o con requisitos técnicos pueden tomar más.
¿Qué pasa si la persona no funciona?
Si la persona seleccionada por nosotros se va o es despedida dentro de los primeros 90 días, repetimos la búsqueda sin costo. El período de prueba de tres meses de la ley laboral le da ese mismo margen a usted.
¿Hacen pruebas psicométricas?
Cuando el puesto lo amerita, las coordinamos con un profesional aliado en psicología laboral y se cotizan aparte.
¿Ya tengo candidatos, me ayudan solo a elegir?
Sí. Los entrevistamos, verificamos referencias y le entregamos un informe por candidato con una recomendación.
Para profundizar: Guía: cuánto cuesta contratar un empleado en 2026
Suele combinarse con
Una conversación de 30 minutos y sabrá dónde está su negocio y qué conviene hacer.
Revisamos su situación con Hacienda, la CCSS y su contabilidad, y le decimos qué está bien, qué hay que corregir y cuánto costaría que lo llevemos nosotros. Sin costo y sin compromiso.
- Respuesta a más tardar el siguiente día hábil
- Diagnóstico inicial gratuito
- Tarifa mensual fija, acordada por escrito